人材育成メール相談 リニューアルのお知らせ 人材育成メール相談に新たに「リモート
■人材・組織診断 総合適性検査（CUBIC）のご案内
新卒・中途社員の採用から配属、新入社員はもちろん現有社員の教育研修や組織診断まで
■NHCから生まれた介護メソッド「CURENA（クレナ」）
CURENA は「日本」ならではの繊細なコミュニケーションに、豊かな身体操作を融
■コラム「オンライン方式人材育成の普及と課題」
過去のコラム記事はこちら：2019年1月「初夢を正夢に変える事業計画」、2019
■コラム「ジョブ型雇用本格導入の条件」
過去のコラム記事はこちら：2019年1月「初夢を正夢に変える事業計画」、2019
■緊急コラム「新型コロナウイルスの影響下で求められる新入社員の早期フォロー」
過去のコラム記事はこちら：2019年1月「初夢を正夢に変える事業計画」、2019
■【福祉事業所向け】過去のクローズアッププログラム
福祉事業所向けの過去のクローズアッププログラムはこちら
■コラム「新任管理職に対する期待」
過去のコラム記事はこちら：2019年1月「初夢を正夢に変える事業計画」、2019
■2020年VOL.3：管理職の実践知リーダーシップ研修
 
■クローズアッププログラムを更新しました。
【民間企業・一般団体向け】管理職の実践知リーダーシップ研修 【地方自治体・行政向