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■コラム「採用ブランドと人的資本経営」
過去のコラム記事はこちら： 2024年9月「人事部門と現業部門管理職の連携」、0
■コラム「人事部門と現業部門管理職の連携」
過去のコラム記事はこちら： 2024年8月「即戦力人材の採用と定着」、2024年
■コラム「即戦力人材の採用と定着」
過去のコラム記事はこちら： 2024年5月「新卒の育成による職場定着」、2024
■コラム「新卒の育成による職場定着」
過去のコラム記事はこちら： 2024年4月「インターンシップとリクルーターの活用
■コラム「インターンシップとリクルーターの活用」
過去のコラム記事はこちら： 2024年2月「新卒と中途採用の共通点と違い」、「2
■コラム「新卒と中途採用の共通点と違い」
過去のコラム記事はこちら： 2023年12月「リスキリングの意義と組織体制」、2
■コラム「リスキリングの意義と組織体制」
過去のコラム記事はこちら： 2023年10月「人的資本の経営上の位置づけ」、20
■コラム「人的資本の経営上の位置づけ」
過去のコラム記事はこちら： 2023年8月「デジタル化に必要な人材」、2023年
■コラム「デジタル化に必要な人材」
過去のコラム記事はこちら： 2023年6月「ジョブ型雇用の本質と効果」、2023
■コラム「ジョブ型雇用の本質と効果」
過去のコラム記事はこちら： 2023年4月「インフレにおけるブランドの重要性」、